VERANDEREN VAN BAAN ALS JE 45+ BENT?

Tekst: Marie Verheij
Beeld: Eljee Bergwerff

Je vraagt je af: wanneer moet ik, wil ik van baan veranderen? Je hebt het goed naar je zin en toch kriebelt het. Je wilt wat anders en je weet niet zo goed waarheen. En, ook dat nog, je leeftijd gaat tellen. Ben je 45+ en heb je een minimaal een contract van 12 uur per week, dan ligt voor jou het gratis Ontwikkeladvies 45+ van de NOLOC-specialist klaar, een cadeautje van de overheid. Er zijn altijd mensen die van baan veranderen vanwege betere arbeidsvoorwaarden, een hoger salaris, minder reiskilometers, gunstigere toekomstperspectieven en meer van dat. Ze wegen de voor- en de nadelen tegen elkaar af en hup, nemen makkelijk ontslag en treden soepel bij hun nieuwe werkgever in dienst. Na een paar weken is het alsof ze daar al weer jaren werken.

Trouwe dienst
Er zijn ook mensen die het goed naar hun zin hebben en vergroeid zijn met hun werk, hun collega’s en niet malen om salarisverhoging. Ze zijn loyaal en tevreden met een kleine stap vooruit. Ze hebben ook wel ambities, maar geven daar op een andere manier vorm aan dan diegenen die wel de stap durven wagen om van werk te veranderen. Voor ze het weten zijn ze 25 jaar of langer in trouwe dienst. Uiteraard volgen ze af en toe een training of een cursus om bij te blijven in hun vak.

Uitersten
Natuurlijk zijn bovengenoemde schetsen uitersten. Er zijn mensen die vaak veranderen van baan en mensen die honkvast zijn. Daartussen bevindt zich een scala aan mensen die af en toe van baan wisselen of ergens geleidelijk naar toe groeien. Zo heb je de leerkracht Pieter die na een paar jaar directeur van een school wordt. Slechts een enkeling maakt een radicale switch. Dat zijn mensen zoals predikant Berry die beroepschauffeur wordt. “Ik was altijd al praktisch aangelegd. Ook in mijn beroep als dominee. Nu ga ik ook echt met mijn handen werken. Ik heb er heel veel zin in. Je moet je kansen pakken als ze zich voordoen.”

Analyse CBS
Het wisselen van baan heeft uiteraard alles te maken met de arbeidsmarkt en met je leeftijd. Anno 2019 is er sprake van een krappe arbeidsmarkt. Als je van baan wilt veranderen, heb je nu meer kansen dan in een tijd van hoge werkloosheid, wanneer de boel op slot zit. Uit een analyse van het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) neemt het aantal mensen dat van baan verandert toe. Opvallend is echter dat 45-plussers toch minder van baan of beroep wisselen dan mensen die jonger dan 45 jaar zijn.

Fase van je leven
“Ik vermoed dat 45-plussers minder snel van baan wisselen, omdat een switch om een opleiding vraagt en dat kan lastig zijn om te combineren met een gezin. Bovendien kan het financieel niet uitkomen in die fase van je leven”, zegt Bédina Gelling, juridisch adviseur bij CGMV. “Je moet een opleiding of studie echt zien zitten. Neem je de lesstof nog net zo snel op als vroeger? Vaak valt dit best tegen.”

Waar word je blij van?
Gelling wijst erop dat het durven loslaten van wat je hebt om lef vraagt – waarom zou je die goede arbeidsvoorwaarden en je gouden kooi op het spel zetten? “Dan moet je niet te veel beren op de weg zien, maar er echt voor gaan. Pas dan ga je merken dat er wegen geopend worden. Het is natuurlijk gemakkelijker gezegd dan gedaan dat je je je niet moet laten leiden door het geld. Belangrijk is dat je laat meewegen waar je blij van wordt en of dat terugkomt in je werk. Slurpt je werk al je energie op of levert het ook energie op? Is je leven in balans, zowel op je werk als privé? Wees daar eerlijk in.”

Ontwikkeladvies 45+
Een Loopbaanwijzergesprek kan helpen om een verandering in je loopbaan op gang te brengen. 45-plussers kunnen zelfs gratis een Ontwikkeladvies 45+ aanvragen bij een loopbaanadviseur of –coach die NOLOC-gecertificeerd is. Enkele loopbaanadviseurs uit het netwerk van CGMV zijn NOLOC-gecertificeerd en bij hen kunnen leden een advies aanvragen. Bédina Gelling: “Het is bijzonder waardevol om zo’n advies af te nemen, zeker als je wilt weten hoe jij je loopbaan en jezelf gezond houdt tot aan je pensioenleeftijd. Bovendien is dit advies gratis: de loopbaanadviseur krijgt er subsidie voor en regelt het. Het is een cadeau dat je wordt aangeboden door de overheid als je 45-plusser bent en minimaal een contract van 12 uur per week hebt.”

Klik hier voor meer informatie over het Ontwikkeladvies 45+ van NOLOC.


Ben je niet 45+ maar heb je wel interesse in een loopbaangesprek?

Neem gerust contact met ons op om een Loopbaanwijzergesprek aan te vragen.

Contact opnemen

Toestemming voor het gebruik van cookies

Privacyverklaring | Sluiten
Bekijk details